Slik utvikles gode formidlere
Om kunnskapsnivået ditt er 10 av 10, men formidlingsevnen din er 3 av 10 – hva sitter egentlig folk igjen med?
I de fleste organisasjoner handler ikke utfordringen om mangel på kompetanse. Den handler om at kompetansen ikke alltid blir synlig.
Å arbeide med formidling handler derfor sjelden om å lære mennesker noe helt nytt. Ofte handler det om å synliggjøre kompetansen som allerede finnes, og gjøre mennesker tryggere på å bruke stemmen sin.
Slik skapes varig læring
God formidling utvikles sjelden gjennom én samling. Den utvikles gjennom en kombinasjon av teori, trening og refleksjon over tid.
Teorien gir retning og forståelse.
Treningen gir ferdigheter og trygghet.
Refleksjonen gjør at læringen faktisk setter seg.
Når disse tre elementene får virke sammen, skjer utvikling som merkes i hele organisasjonen.
Hva trener vi på?
I treningen arbeider vi med ferdigheter som styrker både den enkelte og samspillet i organisasjonen.
Blant annet arbeider vi med:
– Hva forskning sier om god formidling
– Hvordan du forbereder et budskap
– Hvordan du skaper forbindelse med publikum
– Hvordan du lytter bedre til menneskene du snakker til
– Hvordan du gir og mottar tilbakemeldinger
– Hvordan du utvikler en autentisk og troverdig formidlerstil
Målet er ikke å lære mennesker å snakke likt, men å gjøre dem tryggere, mer bevisste og mer autentiske i måten de formidler på.
Hvordan treningen kan se ut
For noen organisasjoner skjer dette gjennom treningsløp over tid, der medarbeidere møtes jevnlig for å utvikle ferdighetene i praksis.
For andre starter det med en workshop eller et kurs der organisasjonen får et felles språk og en felles forståelse av hva god formidling faktisk innebærer.
Uansett format tar vi alltid utgangspunkt i deres hverdag, deres verdier og situasjonene dere står i.
Ofte starter samarbeidet med et inspirerende foredrag som setter formidling på agendaen.
Derfra kan organisasjonen velge å arbeide videre med treningen – slik at inspirasjon faktisk blir til utvikling.
Våre løp
Skreddersydd treningsløp
Skal du bli en skikkelig god formidler, skjer det over tid. Akkurat som fysisk trening gir det liten effekt å møte opp én gang i året.
I treningsløpene kombinerer vi digitale moduler og fysiske samlinger. Noen ganger starter vi også med et inspirerende foredrag for hele organisasjonen.
Deltakerne trener hele tiden på ekte oppgaver fra egen arbeidshverdag og jobber mot en konkret leveranse. Vår erfaring er at det er her den varige endringen skjer.
Halvdag
Et tydelig startpunkt.
En halv dag brukes når dere ønsker å sette formidlingstrening på agendaen, samle mennesker og skape en felles forståelse raskt. Deltakerne får konkrete verktøy og en tydelig retning videre.
Heldag
Å sette av en hel dag gir mer rom for trening.
En heldag gir plass til refleksjon, øvelser og eierskap til egen formidling. Her jobber vi tettere med deltakernes faktiske situasjoner, og det som skjer i rommet.
